Isabelle Rivière
Médiateur
« Ils ne se parlent plus depuis des mois », « Je ne peux plus travailler avec elle/lui », « Nous sommes en profond désaccord sur l’orientation de notre entreprise »...
« Comment résoudre nos difficultés par nous-mêmes ?»
« Quelles solutions trouver ? Aidez-nous !»
Ce sont généralement par ces mots de désarroi, d’inquiétude, mais aussi d’espoir, que débute une médiation.
La médiation est en effet un des modes amiables de résolution des différends, plébiscité par les acteurs économiques et recommandé par les magistrats pour éviter le procès et l’aléa judiciaire.
La médiation a l’avantage d’être un processus rapide, donnant d’excellents résultats, adapté à toutes les strates de l’entreprise, et au coût maîtrisé.
Vous êtes…
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Un dirigeant
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Un responsable Ressources Humaines
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Un médecin du travail ou un médecin de prévention
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Un salarié
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Un manager
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Un représentant du personnel ou un membre du Comité d’hygiène et de sécurité
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Un accompagnant de l’entreprise : avocat, expert-comptable, consultant,…
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Un magistrat
Vous souhaitez…
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Restaurer le dialogue et la communication entre 2 ou plusieurs personnes
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Mettre fin aux difficultés, en totale confidentialité, sans recourir à la voie judiciaire ou en amont de celle-ci
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Prendre du recul par rapport au conflit
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Confier la situation à un tiers extérieur, neutre, indépendant
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Aboutir à des solutions durables «gagnant-gagnant», qui seront en concordance avec les besoins et intérêts véritables de chacun.
Mon offre d'accompagnement
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Médiation conventionnelle
A l’initiative des parties elles-mêmes, de leur employeur ou des membres de leur environnement professionnel (médecin, conseil, etc…)
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Médiation judiciaire
A la demande d’un magistrat, qui invite les parties à tenter une médiation avant que la justice ne se saisisse du dossier (médiation préalable devenue obligatoire pour différents types de contentieux).
Comment se déroule une médiation ?
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La médiation se déroule généralement sur une période d’1 à 2 mois.
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Elle s’organise sous forme de réunions : en général, 4 à 5 rencontres sont nécessaires et suffisantes pour dérouler l’ensemble du processus de médiation et aboutir à un accord.
Un certain nombre de précautions et de règles déontologiques garantissent aux parties la sécurité de leur parole et la légalité de l’accord de médiation qui sera conclu.
Le déroulement d'une médiation
Mes ressources
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Des années de pratiques de la médiation et une qualification de médiateur par le CNAM Pays de la Loire
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Des années d'expériences sur des postes de manager en ressources humaines, dans le secteur médico-social ainsi qu'en direction générale d'établissement public.
Mes domaines d'expertise :
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la santé et la sécurité au travail, la prévention des risques professionnels,
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l'accompagnement individuel des salariés, managers et dirigeants
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la négociation sociale
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la prévention des risques psycho-sociaux et l'amélioration des conditions de travail
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le contentieux du travail et le contentieux de la fonction publique
Quelques Références
Mes accréditations :
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la Cour d'Appel de RENNES, en tant que Médiateur judiciaire (8e chambre sociale)
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la DIRECCTE, en tant qu'Intervenante en prévention des risques professionnels (spécialisée risques psycho sociaux).
Mes engagements :
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Association Atlantique Médiation NANTES
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Association nationale des médiateurs PARIS 2e.
